Ю.Александрова: На руководящей работе мне не хватает общения с учениками
22 ноября министр образования и науки Самарской области Дмитрий
Овчинников подписал приказ N500 о назначении руководителем Западного
управления образования Юлии Александровой. Мы знакомим читателей с
главным учителем Правобережья.
- Юлия Владимировна, какова Ваша оценка состояния дел в Западном управлении образования?
- Когда даешь какую-то оценку, то, как правило, говоришь о плюсах и
минусах. Что касается положительных результатов, это - наличие лицензии
и аккредитации практически у всех учебных заведений города Сызрани. К
сожалению, и минус тоже в этом направлении: только у нескольких
образовательных учреждений Сызранского и Шигонского районов эта
лицензия есть. Главная причина — новые требования Госпожнадзора.
Требования новые, а здания школ старые. Аналогичная проблема - с
Губернским колледжем и Механико-технологическим техникумом.
Из-за отсутствия лицензии по пожарным требованиям выпускники могут
остаться без дипломов об окончании этих заведений. Конечно, мы приложим
все усилия, чтобы этого не произошло. Будем обращаться в Министерство
образования для разрешения этой ситуации.
- Какая еще проблема заслуживает, на Ваш взгляд, особого внимания?
- 3ападным управлением была разработана программа по оптимизации
образовательной сети. Её задача - создание «ступенчатых» школ.
Предполагалось, что в каждом микрорайоне будет одна школа для обучения
старшеклассников, в других учились бы дети с 1 по 9 класс. Все это
делается для реализации профильного обучения, для удобства составления
расписания по индивидуальным образовательным траекториям. К сожалению,
такая модель оптимизации не была одобрена главами муниципалитетов.
Возможно, еще и потому, что сызранцы не готовы к этим переменам.
Поэтому будем ее пересматривать и дорабатывать.
- Уже больше года в СМИ обсуждается создание в Сызрани комбината школьного питания (КШП). Ваше отношение к идее?
-Я работала директором школы и могу сказать, что у всех руководителей
учебных заведений была выстроена система по организации горячего
питания. Налажена работа с поставщиками продуктов. Конечно, в этой
системе были и недостатки. Во-первых, оборудование в школьных столовых
уже старое. Во-вторых, повара не входят в штат школы, поэтому их
зарплата включалась в стоимость завтраков. Будем надеяться, что
муниципальный комбинат питания возьмет на себя основную нагрузку по
приготовлению и решит кадровые проблем.
- Юлия Владимировна, назначение на столь высокую должность было для Вас неожиданностью?
- Скорее, да. Не могу сказать, что никогда не представляла себя в роли
руководителя. Я по природе человек активный и у меня часто возникают
идеи преобразований. Приятно, что моя работа замечена и мне оказано
такое высокое доверие. Постараюсь его оправдать.
Правда, даже находясь на руководящих должностях, я всегда особое
внимание уделяла преподаванию. Работать с детьми, на мой взгляд,
намного интереснее, чем со взрослыми. Сейчас мне не хватает общения с
учениками.
На своем посту постараюсь сделать все возможное, чтобы родителям,
педагогам и, самое главное, детям было интересно учить и учиться.
Наталья Зотова
ВВС №48
28 ноября 2010
Если вы заметили опечатку, выделите часть текста с ней и нажмите Ctrl+Enter. Спасибо!
Пожалуйста, выделяйте фразу с опечаткой, а не только одно неверно написанное слово.