От сотрудника Пенсионного фонда в Сызранском районе его руководство настойчиво требовало принять решение - перейти на нижестоящую работу или уволиться. Но мужчина не хотел терять работу и пояснил руководителю, что примет решение, когда выйдет с больничного листа. Дважды за это время, 29 и 30 декабря, к заболевшему мужчине наведывались и настойчиво предлагали дать ответ. А затем, 31 декабря, мужчину уволили по статье 77 ТК РФ за «отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией». Уволенный под Новый год мужчина решил защищать свои права.


Сызранский районный суд Самарской области при участии прокурора рассмотрел спор сотрудника и отделения пенсионного и социального страхования РФ по Самарской области о незаконном увольнении и восстановлении в прежней должности, а также взыскании полагающихся гражданину выплат и компенсации морального вреда. Выслушав доводы сторон и исследовав материалы дела, суд встал на сторону работника.

Мнение сотрудника: приказ об увольнении был издан, когда он находился на больничном; с приказом его не ознакомили, к тому же и сам день увольнения, 31 декабря 2022 года, был официально признан праздничным (выходным) днем. А сам истец не собирался увольняться и хотел после выхода с больничного продолжить работать. Помимо восстановления на работе истцом также были заявлены требования о выплате ему компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, в связи с тем, что незаконное увольнение доставило ему нравственные страдания и лишило своего дела и средств к существованию, а также заработной платы за время вынужденного прогула и доплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Представители ответчика с исковыми требованиями не согласились. Свою позицию по спору они обосновали тем, что работодатель не имел намерения прекращать трудовые отношения с мужчиной. Ему были предложены другие, доступные должности. Сотрудник обещал принять решение после выхода с больничного. К нему дважды наведались - 29 декабря и 30 декабря, в последний день больничного. Но ответ не был получен. Работодатель расценил это как отказ от продолжения работы, в связи с чем и был издан приказ о прекращении трудового договора.

Суд решил, что мужчину уволили незаконно. Истец был уведомлен о реорганизации Пенсионного фонда, не отказывался продолжать работу, и указал, что будет принимать решение после выхода с больничного листа. Предложение ответчика об изменении трудовой функции мужчины на нижестоящую должность в связи с реорганизацией и последующее увольнение противоречат нормам Трудового Кодекса РФ.

Приказ об увольнении мужчины по решению суда был отменен, а сам истец восстановлен в должности с даты увольнения. Помимо этого была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, доплата пособия по временной нетрудоспособности, и компенсация морального вреда с учетом принципов разумности и справедливости в размере 15 000 рублей.