Как искать сотрудников для своей организации

Этим вопросом озабочено большинство работодателей, особенно в мегаполисах. Москва не стала исключением. Соискателей всегда много, но будут ли они удовлетворять требования работодателей, сказать сложно. Потребуется время, чтобы понять это. Ну а где взять человека, который обладает необходимыми качествами, имеет опыт и будет соответствовать именно вашим параметрам?

Единственно правильный выход – обращение к профессионалам в области HR и кадрового администрирования аутсорсинга и аутстаффинга.

Сфера деятельности агентств

Специалисты HR занимаются различными видами деятельности:

• подбор временного персонала и постоянного;
• ведение кадрового делопроизводства, включающего создание личных дел и оформление трудовых книжек;
• разработка мотивационных программ для соискателей и их обучение в случае необходимости с целью повышения уровня знаний и опыта;
• участие в создании стратегий по организационному развитию компаний и предприятий, анализ внутренней ситуации и использование передовых методов работы.

В некоторых случаях компании HR сотрудничают с линейными менеджерами организаций, с их профсоюзами, а также оказывают помощь в создании и внедрении корпоративной культуры.

Какие вакансии наиболее востребованы у работодателей

Специалисты HR трудятся с целью подбора наиболее талантливых сотрудников, которые будут не только выполнять свои обязанности, но и смогут проявлять креативность.

Молодые люди и студенты, планирующие найти временную работу, не отрывающую их от учёбы, с радостью берут на себя обязанности торгового персонала в магазинах, промо-персонала на выставках и акциях, на деловых и светских мероприятиях, становятся операторами, секретарями и администраторами колл-центров. Нередко требуются административные и офисные работники. Это менеджеры, секретари, помощники руководителя, операторы данных, курьеры и работники ресепшена.

Много соискателей, готовых оказать услуги промоутеров в москве. Они раздают флаеры, листовки и пробники, демонстрируют продукцию, консультируют потенциальных клиентов. В этой сфере деятельности есть и ответвления. Промоутеры могут продавать товары и услуги, собирать контакты тех, кто принял участие в акции, а также анализировать результаты работы и составлять отчёты.

Есть вакансии, для получения которых нужно предъявить профильное образование. В этом списке педагоги, медики, социальные работники. Подобные специализации требуют от соискателей специфических знаний в различных отраслях.

Нередко руководители финансовых структур ищут людей с дипломами высших учебных заведений и большим опытом работы, поэтому агентства помогают сделать также подбор банковского персонала. Им требуются бухгалтера и аналитики, руководители региональных отделений и отделов по работе с юридическими и физическими лицами, финансовые советники и директора департаментов.

В течение последних лет стали появляться новые профессии. Погрузившись в рыночные отношения, руководители предприятий и организаций видят необходимость в создании стратегического плана по управлению и развитию. Специалисты HR поддерживают и это направление работы.

Обращаясь в агентства, работодателям следует определиться максимально точно в том, кого нужно найти. Что именно будет делать новый сотрудник, каковы его функциональные обязанности? В каком режиме он должен работать, а главное – какие условия предлагаете им вы?