Прокурор Сызрани Вадим Федорин разъясняет, из каких сумм, выплачиваемых осужденному к исправительным работам, необходимо производить удержания?

Из каких сумм, выплачиваемых осужденному к исправительным работам, необходимо производить удержания?. На этот вопрос отвечает прокурор Сызрани Вадим Федорин.

Удержания должны производиться только из заработной платы работника с учетом положений об оплате труда, установленных в организации.

Статья 44 Уголовно – исполнительного кодекса России (далее - УИК РФ) указывает, что удержания производятся из заработной платы по основному месту работы осужденного за каждый отработанный месяц при выплате заработной платы независимо от наличия к нему претензий по исполнительным документам.

В силу части 4 статьи 44 УИК РФ удержания не производятся из пособий, получаемых осужденным в порядке социального страхования и социального обеспечения, из выплат единовременного характера, за исключением ежемесячных страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) единовременные премии носят разовый характер и не являются по своему смыслу гарантированными выплатами на постоянной основе, которые могут быть включены, например, в трудовой договор как стимулирующие ежемесячные выплаты к окладу и не являются элементами заработной платы.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если, в соответствии с положением об оплате труда и положением о премировании, вопрос о выплате премий работникам остается на усмотрение работодателя, не зависит от исполнения работником каких-либо трудовых обязанностей или нормативов производства и прямо взаимосвязано с достижением самим обществом в целом положительных результатов деятельности, то при таких обстоятельствах премиальные выплаты осужденным не носят систематический характер и не должны облагаться удержанием в соответствии с приговорами суда.

Кроме того, в своем системном толковании статьи 114, 129, 136 и 139 ТК РФ свидетельствуют о том, что оплата ежегодного оплачиваемого отпуска относится к заработной плате (оплате труда) работника.

Следовательно, из среднего заработка на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска должны быть произведены удержания в размере, установленном приговором суда.