При этом предусматривается несколько исключений. Так, запрет на увольнение не распространяется на случаи ликвидации организации и неоднократного неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, а также совершения им аморального проступка, если он выполняет воспитательные функции.

Ранее в российском законодательстве уже существовали аналогичные меры соцподдержки для женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида, и некоторых других граждан.