Актуальную перед новогодними каникулами тему поднял прокурор Сызранского района старший советник юстиции Евгений Ирха. Страж закона рассказал, законно ли требование руководства предприятия - выйти на работу в выходной день. Евгений Ирха сослался на статью 113 Трудового кодекса РФ и сообщил, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается - но есть исключения. В некоторых случаях требуется согласие работника, в некоторых - нет.
Как рассказал прокурор Сызранского района, работника можно привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, если нужно выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Но - только с письменного согласия самого работника. Также прокурор назвал ситуации, при которых согласие сотрудника не потребуется и он обязан будет выйти на работу.

Без согласия сотрудник обязан выйти на работу для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий. То же касается и стихийного бедствия. Также - для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества. Если будет введено чрезвычайное или военное положение, в случае бедствия или угрозы бедствия. Под бедствием подразумеваются серьезные ЧП: пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии и все случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
- Привлечение работника в выходные и праздничные дни к труду незаконно, если это напрямую не связано с чрезвычайной ситуацией, - резюмировал прокурор.

Новость на сайте Маленькая Сызрань