На АО «Тяжмаш» продолжается реформирование системы выплаты заработанной платы. Ранее на заводе объявили о 10% увеличении зарплаты всем работникам. Теперь в официальной группе предприятия в ВКонтакте появилась информация об увеличении премий и надбавок. Правда, коснется оно не всех и по-разному. Так, на предприятии вводится ранжирование надбавки в зависимости от стажа у рабочих-сдельщиков и станочников-повременщиков. Если раньше у всех производственников размер надбавки за стаж составлял 10% от зарплаты, то теперь надбавка будет разниться в зависимости от отработанных на заводе лет: от 2 до 5 лет - 10%, от 5 до 10 лет - 20%, 10 лет и более - 30%.


Также изменения коснулись системы выплаты годовой премии АО «Тяжмаш». Как и раньше, в случае принятия решения о выплате премии по итогам года, «тринадцатую» зарплату получат все без исключения сотрудники завода. Правда, обязательным условием выплаты премии для всех остается - выполнение установленного годового плана по выпуску товарной продукции.

Однако в новой системе рабочие-сдельщики и станочники-повременщики могут рассчитывать на годовую премию, даже если установленные показатели заводом достигнуты не были. Причем сумма выплаты опять будет напрямую зависеть от трудового стажа: при стаже от 2 до 5 лет - 50% от среднемесячной з/п, при стаже от 5 до 10 лет - 75%, а при стаже 10 лет и более - 100%.

На предприятии объяснили это тем, что специфика производства диктует большую ценность опытного сотрудника, непрерывно работающего на своем участке производственной цепочки.