Накануне Международного женского дня Служба исследований hh.ru, российской платформы онлайн-рекрутинга, выяснила, как изменилось отношение к женщинам на рынке труда в Самарской области. В конце 2022 года роль женщин в российской экономике возросла – расширилось число вакансий, на которые более охотно приглашают женщин, некоторые специальности «сменили гендер». Похожая ситуация и в бизнесе. Тем не менее дискриминация по половому признаку в сфере трудоустройства пока сохраняется – во всяком случае, так считают сами соискатели. Так, 25% соискателей из Самарской области заявили, что в их профессиональной сфере женщины подвергаются дискриминации: их могут реже принимать на работу, реже повышать им зарплату или продвигать по карьерной лестнице. Чаще всего о таких фактах рассказывали представители сферы искусства, масс-медиа, юристы, а также банковские служащие.


Представители же высшей руководящей категории работников считают, что в 2022 году случаев дискриминации стало меньше, именно среди топ-менеджеров.

Молодежь до 24 лет также считает, что дискриминация женщин уменьшилась. В этом уверены также представители HR-сферы, производственники, бухгалтеры, ИТ-специалисты, маркетологи и строители.

Еще 31% опрошенных в Самарской области считают, что в их профессии вообще нет дискриминации женщин: это представители рабочего персонала и сферы торговли и продаж.

Интересно, что среди женщин о наличии явной дискриминации сообщили 44% опрошенных, а вот среди мужчин предвзятое отношение к коллегам-женщинам замечают только 16%.