В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Дополнительно  необходимо отметить, что ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена следующая  административная ответственность за нарушение трудового законодательства, а именно:

- фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем;
- уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора;

Появилась дополнительная статья 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, предусматривающая ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.

Нарушение норм трудового законодательства может повлечь для работодателя наложение административного штрафа в сумме до двухсот тысяч рублей.  

Кроме того, важным изменением, которое внесено в КоАП РФ, является увеличение срока давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства с 2-х месяцев до 1 года (ст. 4.5 КоАП РФ).

Также, в соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор имеет право обратиться в суд в интересах работника с исковым заявлением о выплате задолженности по заработной плате.

Исполняющий обязанности прокурора города младший советник юстиции Н.Г. Талипова